キャリアアップ・教育制度
キャリアプラン
ビジネスで求められる働きや知識・能力を身につけていくためには、実際に現場で学ぶことが一番効果的です。
当社では社内研修や外部のセミナーを通して、必要な知識・能力を適切に身に付けられるよう取り組んでいます。成長に応じた段階的な学習を重視しています。
日々の業務の中で、上司や先輩社員からの指導・アドバイスを通して、社員の知識・能力を伸ばしていくチャンスを大切にしています。
立場や役割ごとに成長の指針となる行動規範を設け、目標を明確化することで、個人のスキルアップを支援しています。
| 1年目 | ・1年を通して、会計事務所の基本的な業務の流れを覚えていきます。 上司の指示に従って、所内業務が一通りできるよう業務を習得していきます。 ・月次巡回監査の補助業務からスタートし、巡回監査業務を覚えていきます。 そして比較的小規模な企業の担当者として、一人で往査するようになります。 |
| 2年目 | ・巡回監査担当者として、少しずつ規模の大きい企業も担当していきます。 より高いレベルを目指して経験を積んでいきます。 |
| 3年目～5年目 | ・2年目までの業務に加え、各自の興味・適正に合わせて様々な業務を経験し、業務の幅を広げていきます。 自己実現が可能なキャリアを築けるよう、当事務所としても支援致します。 |
研修制度
外部研修
当事務所は、全国1万名以上の税理士が所属する「ＴＫＣ全国会」の会員です。
ＴＫＣが開催する研修は豊富な内容を受講できるとともに、研修に参加することにより、人材交流や情報交換ができます。
研修参加費や交通費は事務所で負担します。
オンデマンド研修
ＴＫＣが開催する研修は豊富なプログラムがあり、会場に足を運ぶことなく、パソコン上で研修を受講できるオンデマンド講座の配信も行っています。
ＴＫＣ全国会ネットワーク（ProFIT）が利用できる環境であれば、いつでも、どこでも、何度でも繰り返しみることができるため、安心してレべルアップを目指せます。
所内研修
独自の人材育成プログラムに沿って教育担当者と共にOJT研修を行います。
また、個々の業務内容に応じて、所長や先輩スタッフが個別に研修を行っております。
実務研修
先輩のアシスタント業務からスタートします。
まずは電話対応やデータ入力、書類作成といった簡単な業務から始め、少しずつ月次巡回監査業務に慣れていただきます。
手厚くサポートしますので、焦らず着実に成長を目指してください！